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珍惜幸福

发布时间:2018-06-09 13:04 作者:admin 来源:未知

正月,我就已经在烦恼我的工作,不安的情绪也传给了我母亲。

珍惜幸福

母亲看着不争气的,安慰道:

“工什么作,不是想考驾照,给你报名,这九个月就呆在家,好好学”

“妈,我不想,我想给自己一个机会,看到底适不适应”

爸爸也加入行列:

“学车只是让你的道路更宽广,找工作,就找份以后对你有用的,别看工资,适应不了就回家”

“……”

爸妈还是一贯的溺爱我。对我的决定,你们从来只给意见,决定权还是放在我这里,我做过的任何决定,你们都从未反对过我。

在我要去泉州的一晚上,我很母亲聊起了天。

“邻居那两老人都搬过去住他们二儿子那,别墅耶”

“嗯,不错啊”

有人去看了他们新住的地方,有好事者问道:

“这张老床,怎么没换掉”

“我没让我儿子换,反正现在已经六十好几了,也没……干嘛那么浪费”

“他们二老,挺惜福的,对吧”

“……”

现在人富有的越来越多了。他们已经害怕自己在过回当初的样子,开始……

这份工作或许是受这原因或许不是,我只知道,我在找这份工作的时候,脑袋里一直浮现母亲跟我说的这故事。

就像小老头曾经说过:珍惜身边每一个人,他们都是你的榜样,或许来源于一件小事。

2月25日 晴

来工作已经快一个礼拜,与同事相处还不错,开开玩笑,不会的顺便拉来问问,也是经常的事。

当然不可避免的也有负面情绪,就比如是:

“工资这么低啊”

“都不想做了”

这些天,我一直在想,如果公司每个员工思想都很活跃,很有想法,那么公司会用什么手段让我们留下。即使有,也留不下来。

“工作上还有什么不懂?”王总

“额,还行。。。。”

本以为强大的王总看出了我不会待很久,才叫我来跟他聊天的。(一新进员工,什么都没有的,哈哈,想多了)

昨天看富爸爸群里面聊天,说:

“一个好的公司不需要人才,除了职业经理人”

刚看到这个,我有一点被惊吓到,后来想想也对。例如:富士康,机器动,人就动,需要什么人才?我想一点都不需要。

再回到我们公司。我观察了一段时间,公司每天让我们发布信息,与顾客沟通。那么我在想,如果公司没有我们这些人才在网上发布信息,交流促成成交,还能继续经营?或许可以,但我觉得大部分还是不行。因为对产品熟悉与顾客交流都需要时间来沉淀,不可能那么简单,随便一个人就可以上岗的。

公司的人流量流失很快,但现在我还不知道为什么,或许工资里面有一大部分,可能我们只是个三流人才,达不到要求。

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